OPMEER – Hoe val je als werkgever op in een markt waar veel vraag is en weinig aanbod van nieuw personeel? Schipper Kozijnen uit Opmeer maakt donderdag bekend dat ze een unieke en gedurfde wervingscampagne lanceren met als doel de aandacht te trekken van werkzoekenden in Nederland. Het opvallende aspect van deze campagne is dat Schipper Kozijnen naar eigen zeggen het eerste bedrijf in Nederland zou zijn dat potentiële kandidaten betaalt om te solliciteren voor posities binnen hun organisatie.
Deze vernieuwende wervingscampagne, die van start gaat op 24 augustus, kenmerkt ook de schaarste op de arbeidsmarkt. Werkgevers moeten hun best doen om in de smaak te vallen bij nieuw personeel. Een vergoeding voor een gesprek met een potentieel nieuwe collega hoort daarbij. Sjoerd Sneek, de HR-manager van Schipper Kozijnen, gelooft het bedrijf in het belang van een grondige sollicitatieprocedure. “Een sollicitatie is voor ons een proces van wederzijdse kennismaking, waarin we onze waarden en ambities delen en afstemmen. Dit proces is intensief, en we willen graag iets waardevols bieden aan degenen die de moeite nemen om dit traject met ons te doorlopen,” aldus Sneek.
Monteurs
De campagne richt zich met name op geïnteresseerde kandidaten voor de functie van monteur. Deze kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een betaald sollicitatietraject. Met deze aanpak hoopt Schipper Kozijnen een groter aantal reacties te genereren, waardoor ze de kans hebben om de meest geschikte kandidaten te selecteren. Opmerkelijk is dat alle kandidaten die worden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek, ongeacht de uitkomst van hun sollicitatie, een vergoeding van €250 ontvangen voor hun tijd en inspanningen.
Achterliggende Gedachte
Deze bijzondere benadering wordt voornamelijk ingezet vanwege de huidige arbeidsmarkt voor monteurs. Sjoerd Sneek legt uit: “De vraag naar monteurs is hoog in het hele land, en elke monteur heeft de luxe om uit meerdere vacatures te kiezen.” Hij benadrukt dat zelfs een sollicitatiegesprek waardevol kan zijn om de voordelen van werken bij Schipper Kozijnen te belichten. Deze strategie toont de bereidheid van het bedrijf om te investeren in individuen die geïnteresseerd zijn in de organisatie en de tijd en energie willen investeren om dat aan te tonen.
Frisse start
Schipper Kozijnen nodigt niet alleen ervaren monteurs uit om deel te nemen aan deze vernieuwende wervingscampagne, maar ook zij die afkomstig zijn uit andere vakgebieden en een frisse start willen maken in hun loopbaan. Voor kandidaten zonder ervaring is er een exclusief opleidingstraject ontwikkeld in samenwerking met bouwopleider ESPEQ. Dit traject bereidt deelnemers in één jaar voor op een (vast) dienstverband als montagemedewerker, en opvallend is dat deelnemers vanaf dag één salaris ontvangen.
Voor meer informatie over Schipper Kozijnen op de website: www.schipperkozijnen.nl.
